answear.ro%20
Tags Posts tagged with "job"

job

0 2165
targ de joburi

Târgurile de joburi sunt oportunităţi foarte bune să descoperi posibile joburi şi să afli mai multe despre companiile care sunt active pe piaţa locurilor de muncă. Mimi îți spune cum să te prezinți la un târg de joburi și cum să te porți în fața unui posibil angajator. Ascult-o pe Mimi!

 

Mulţi oameni le privesc ca pe ceva la fel de serios ca un prim interviu, în timp ce alţii o văd doar ca pe o şansă de a testa piaţa. Indiferent de motivul pentru care participi la un asemenea târg, sunt câteva lucruri importante pe care trebuie să le iei în considerare înainte, în timpul şi după un asemenea eveniment, pentru a profita la maxim de posibilităţile pe care ţi le oferă.

Înainte de târg:

Află ce companii vor fi prezente. Cu cât te informezi mai mult înainte, cu atât o să fie mai bine. Interesează-te despre companiile participante şi află mai multe detalii despre ele. Ce tipuri de joburi au disponibile? Ce fel de oameni caută? Care sunt aptitudinile preţuite de acei angajatori?

Gândeşte-te la câteva întrebări pe care ţi le-ai dori să le adresezi angajatorilor. Limitează-te doar la câteva companii prezente la acel târg de joburi şi gândeşte-te la câteva întrebări pe care le-ai putea adresa. Trebuie să te gândeşti la cum poţi să ajuţi compania respectivă, dar cel mai imporatant, cum te pot ajuta ei pe tine.

Verifică-ţi CV-ul. Dacă nu ai deja unul, fă-ţi! Este un mod simplu de a le oferi angajatorilor informaţii despre aptitudinile tale şi de a le lăsa datele de contact. Dacă ai deja unul, actualizează-l şi verifică-l de două ori pentru a nu avea greşeli de tipar sau de gramatică. Un CV corect şi bine redactat este cel mai bun atu al tău: un CV bun poate fi sinonim cu un interviu şi o oportunitate de angajare.

 La târg:

Ai răbdare şi petrece-ţi cât mai mult timp cu angajatorul. Nu îţi lăsa CV-ul şi pe urma să treci la următorul stand. Fă-ţi timp şi află mai multe informaţii, astfel le vei forma o impresie bună despre tine. Scopul unui târg nu este să vezi câte CV-uri poţi să depui în cel mai scurt timp, ci de a descoperi potenţiali angajatori. De asemenea, nu aborda posibili angajatori când sunt înconjuraţi de o mulţime de oameni. Dacă vei face asta, lor le va fi greu să îţi răspundă la întrebările tale şi de asemenea, cel mai probabil nu ai nici o şansă să te recunoască dacă revii pentru un interviu.

Îmbracă-te potrivit. Ca şi la un interviu, prima impresie este foarte importantă la un târg de joburi. Cum te arăţi trimite un semnal clar angajatorilor despre cât de serios eşti în căutarea ta. Nu trebuie să te îmbraci neapărat la costum, asta în cazul în care nu ţinteşti o slujbă care cere un anumit cod vestimentar, dar evită blugii şi tricourile.

Foloseşte-ţi cunoştiinţele pentru a îi arăta angajatorului că eşti bine informat. Dacă ai făcut nişte cercetări acasă, la târg nu vei fi nevoit să pui întrebarea „Compania dumneavoastră cu ce se ocupă?”. În schimb, poţi să pui întrebări despre departamente sau despre poziţia despre care te interesează. Companiile vor să angajeze oameni care sunt deja familiarizaţi cu politica lor, aşa că fă-ţi temele!

După târg:

Trimite un mail de mulţumire. Experţii sunt de acord că această parte este una foarte importantă în cadrul unui târg de joburi. Dacă ţi s-a înmânat o carte de vizită sau ţi s-a dat un pliant cu datele de contact ale companiei, trimite-le un mail de mulţumire. Nu numai că este un gest de politeţe, dar aşa le arăţi că ai fost cu adevărat interesat de companie, eşti serios în ceea ce priveşte jobul şi eşti persoana potrivită pentru respectiva companie.

 Întrebări focusate pe ceea ce un angajator îţi poate oferi: 

– Ce vă atrage în munca în companie?
– Câţi angajaţi aveţi?
– Ce beneficii oferă compania?
– Ce oportunităţi de avansare oferă compania?
– La ce nivel speraţi să ajungă compania în următorii ani?
– Ce altceva mai pot şti despre companie?
– Cum vă pot contacta dacă mai am întrebări mai târziu?

Întrebări focusate pe ceea ce tu poţi oferi companiei
:
– Ce fel de persoană căutaţi pentru acea poziţie?
– Ce tip de background educaţional preferaţi?
– Ce experienţă anterioară de muncă este necesară?
– Ce alte abilităţi, ca de exemplu limbi străine sau cunoştinţe PC, sunt căutate?

Când vorbeşti, nu uita să…

– Fii prietenos şi deschis
– Rămâi pozitiv şi la subiect
– Vorbeşti clar şi încrezător.

 

0 1173

Îţi doreşti de mult timp să obţii un anumit post şi în sfârşit a sosit momentul să demonstrezi că îl meriţi. El se află la un interviu distanţă de tine şi totul depinde de modul în care vor decurge lucrurile în timpul acestei întâlniri. Mimi îţi spune care sunt lucrurile pe care trebuie să le eviţi la interviul de angajare ca să obţii jobul mult visat. Ascult-o pe Mimi! 


Ai citit multe cărţi despre cele mai frecvente întrebări, cele mai bune răspunsuri şi cele mai întâlnite situaţii din cadrul unui interviu şi crezi că te vei descurca excelent. Ţine însă cont de faptul că, cartea ta de vizită nu sunt doar Cv-ul, răspunsurile la întrebări sau ţinuta. Totul vorbeşte despre tine, inclusiv gesturile pe care le faci. Iată 8 lucruri pe care este indicat să le eviţi la un interviu.

Poziţia neadecvata

Nu te legăna pe scaun şi adoptă o poziţie decentă. Chiar dacă ai tendinţa să stai aplecată sau să dai scaunul cât mai mult pe spate, gândeşte-te că este important să ai o ţinută decentă şi că în fond aceasta este o formă de respect faţă de interlocutorul tău. Indiferent cât de bune vor fi răspunsurile tale, punctajul tău va scădea la capitolul atitudine comportamentală.

Telefonul deschis

Atunci când eşti într-o şedinţă sau mergi la teatru sau la film îţi închizi telefonul. Fă acest lucru şi în cazul unui interviu. Vei dovedi respect, educaţie şi eviţi situaţia de a fi sunată. În cazul în care ai uitat să îţi închizi telefonul şi ai ghinionul să fii căutată chiar în timpul întâlnirii, cere-ţi scuze pentru incident şi fă în aşa fel încât discuţia să continue în mod firesc ulterior. Indiferent ce ar fi şi cine ar fi persoana care te-a sunat, nu răspunde la telefon! Aceasta este una dintre cele mai mari greşeli pe care le poţi face în cadrul unui interviu.

Nu te scărpina

Este un pic dificil să te abţii atunci când simţi această necesitate. Dacă este musai să te scarpini, fă-o în mod delicat şi cât mai discret cu putinţă. Scărpinatul după ceafă este stric interzis pentru că adesea este considerat un indiciu al nesiguranţei sau al lipsei de încredere în forţele proprii. Deşi scărpinatul este neelegant mai ai un motiv în plus să îl eviţi: indică o stare de stres, potrivit specialiştilor.

Nu întrerupe interlocutorul

Pe lângă faptul că este un act de nepoliteţe, dovedeşti că nu ai răbdare să asculţi. Ţine-ţi minte ideea până când celălalt o finalizează pe a lui şi vorbeşte când îţi vine rândul. Afişează mereu o atitudine interesată, indiferent despre ce ar fi vorba în momentul respectiv. Chiar dacă pe moment nu găseşti deloc interesant ceea ce îţi spune angajatorul, aminteşte-ţi în ce scop te afli în biroul său.

Privirea rătăcită

Indiferent cât de greu ţi-ar fi, priveşte-ţi interlocutorul în ochi şi nu coborî privirea. Astfel îi arăţi că eşti interesată de ce spune şi că ai încredere în tine. O privire rătăcită va indica faptul că eşti o persoană indecisă, lipsită de spontaneitate sau care nu se poate concentra. Dacă priveşti în gol, angajatorul poate interpreta că nu eşti sigură pe tine şi cauţi răspunsurile în amintiri. De altfel, privirea este prima legătură fizică pe care o stabileşti cu interlocutorul tău. Evitându-i privirea, acesta poate deduce că eviţi să creezi o legătură directă cu el.

Joaca cu un obiect

Nu agita un creion în mână şi nu mototoli o bucată de hârtie. Aceste gesturi sunt un semn de stres interior şi o modalitate de a elimina acest stres. Dacă faci acest lucru rişti să îţi enervezi interlocutorul. Pentru a evita să faci ceva cu mâinile, ţine-le fie pe masă, fie una peste alta sau cu degetele încrucişate. Dacă le menţii într-o poziţie fixă, nu te vor trăda. În orice caz evită să te joci cu ele sau cu degetele.

Pumnii strânşi şi braţele încrucişate

Această poziţie nu este adecvată pentru a fi adoptată în faţa unui angajator deoarece este un semn de enervare. Ea poate fi interpretată şi ca o formă de apărare împotriva agresiunii celuilalt. Să-ţi protejezi integritatea fizică este primul semn de apărare.

Mâna fără fermitate

Este vorba de modalitatea în care strângi mâna angajatorului în momentul în care ţi-o oferă, adică la începutul şi la sfârşitul întâlnirii. Dacă nu îi strângi mâna în mod ferm şi hotărât, interlocutorul va crede că nu eşti o persoană sigură pe sine. Acest salut este cea de-a doua legătură, după privire, pe care o stabileşti cu angajatorul şi poate reprezenta luarea unui angajament. Dacă nu strângi mâna în mod ferm, comunici că nu vrei să îţi iei un angajament. Optează pentru o strângere de mână naturală, nici prea fermă dar nici prea slabă.

0 1566
Interviu de angajare

Miturile despre întâlnirea cu recrutorul îţi pot oferi o imagine greşită asupra unui interviu de angajare şi îţi diminuează şansele de a obţine jobul dorit. Mimi iti spune care este, de fapt, adevărul din spatele poveştilor despre interviul de angajare. Ascult-o pe Mimi! 

 

interviu de angajare strangere de mana

Angajatorii pun mereu aceleaşi întrebări

Un recrutor novice ţi-ar putea adresa, la un interviu de angajare, o întrebare de genul „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”. Pe măsură ce piaţa joburilor s-a dezvoltat, angajatorii sunt din ce în ce mai pregătiţi şi găsesc noi formulări, care te pot încurca: „Dacă ai avea oportunitatea, ce ai dori să îmbunătăţeşti la tine, de ce şi cum ai face lucrul acesta?”. În calitate de candidat pentru un job, este bine să fii tu însuţi la un interviu de angajare, să ai o viziune clară asupra trecutului tău profesional şi asupra propriei persoane. De asemenea, este indicat să-ţi comunici opiniile clar şi concis.

 

Angajatorii caută aceleaţi tipuri de candidaţi

Angajatorii sunt diferiţi, au propriile preferinţe cu privire la candidaţii la interviul de angajare. Un bun manager de resurse umane înţelege sistemul de valori al companiei pentru care recrutează şi va căuta să selecteze, la un interviu de angajare, pe acei candidaţi care se potrivesc cel mai bine culturii organizaţionale. În acelaşi mod, tu vei căuta, la rândul tău, acele organizaţii care se potrivesc valorilor tale şi care îţi satisfac cerinţele profesionale.

 

Angajatorii vor să te păcălească, mai ales la bani

Probabil că există angajatori care se potrivesc acestei descrieri. Adevăraţii profesionişti folosesc un interviu de angajare pentru a verifica dacă respectivul candidat este potrivit sau nu pentru job. Când vine vorba despre salariu, oricine îşi doreşte să câştige cât mai mult. Fii onest cu tine însuţi şi apreciază-ţi corect valoarea pe piaţa muncii când te prezinţi la un interviu de angajare, altfel jobul poate să îţi scape printre degete.

 

Întâlnirea cu specialistul în resurse umane este pierdere de timp, vorbeşte direct cu managerul!

Unii candidaţi cred că managerul de resurse umane nu ştie prea multe despre cerinţele postului şi despre mediul de lucru. Poate fi adevărat, însă scopul specialistului în resurse umane este de a evalua, în cadrul oricărui interviu de angajare, calităţile de relaţionare ale candidatului – comunicativitatea, capacitatea de a munci în echipă sau abilitatea de a coordona proiecte. Dacă te potriveşti cerinţelor, următoarea etapă a unui interviu de angajare este întâlnirea cu managerul.

Priveşte obiectiv orice interviu de angajare şi renunţă la prejudecăţi când te pregăteşti pentru o întâlnire cu angajatorul. Urmăreşte în continuare sugestiile specialiştilor şi mergi direct către jobul dorit!

 

1 2442

Esti in cautarea unui job si, cu toate ca ai fost la multe intalniri si interviuri, inca nu ti-ai gasit un loc de munca? S-ar putea ca acest lucru sa nu fie din cauza performantelor tale profesionale care nu corespund, ci din alte motive care nu tin de exeperinta ta in domeniul la care ai aplicat. Site-ul careerealism.com iti spune care sunt criteriile dupa care un candidat poate fi respins de angajator.

 

Îmbrăcămintea ta nu este adecvată

Imbracamintea pe care o porti atunci cand te prezinti la un interviu de angajare este extrem de importanta. Hainele spun foarte multe despre tine, sunt o carte de vizita care te reprezinta poate cel mai fidel. Este important sa adopti tinuta in functie de jobul la care aplici. Daca esti in cautarea unui loc de munca la birou, hainele tale ar trebui sa fie office. Atentie insa! Nu purta fuste scurte, bluze decoltate, nu purta multe bijuterii – intr-un cuvant, adopta o tinuta decenta, care sa iti vina bine pe corp (nici prea stramta, nici prea larga) si in care sa te simti confortabil. Alege articole de imbracaminte care sa nu fie demodate, prea sexy, tipatoare sau care nu iti vin bine. De asemenea, o atentie deosebita trebuie s-o acorzi si incaltamintei: fara pantofi scalciati, rupti, vechi, prafuiti etc.

Aspectul tău fizic este neatractiv

Fie esti foarte serioasa, foarte sobra, incruntata, stresata fie pari deprimata sau pesimista. Incearca sa adopti o atitudine cat mai naturala, fireasca, ca si cum ai merge la o intalnire cu niste prieteni, nu cu niste dusmani. Nu te machia strident, nu folosi oja pentru unghii in culori violente sau sclipitoare. Alege un machiaj nude, discret, nu abuza de rujul de buze si nici de prea mult fond de ten.

Privirea nu este convingătoare

Cand te afli in fata personalului de recrutare, incearca sa-ti privesti interlocutorul in ochi. Asta denota siguranta si incredere in fortele proprii, iti da aerul unei personae deschise, sociabile si interesate de ceea ce se intampla in jur. Multi fac greseala de a se uita pe pereti, de a raspunde la intrebari evitand privirile interlocutorului, de a se uita in jos au de a fixa anumite obiecte de pe birou.

Strângerea de mână este nepotrivită

O strangere de mana slaba, timida da senzatia unui om fricos, rezervat si fara incredere in el insusi. O strangere de mana foarte puternica da senzatia unei persoane autoritare si chiar arogante. Si mainile transpirate sau lipicioase pot duce la un esec.

Ai ticuri verbale

Spui prea des “ăăă”, “deci” sau “am înţeles”. Incearca sa vorbesti convingator, sa fii calm, sa nu ai o voce nici prea joasa, nici prea ridicata. Evita ticurile verbale, caci pot fi extreme de deranjante. Cand spui “aaa” inseamna ca esti pus in incurcatura, ca nu stii ce raspuns sa dai.

Nu comunici pe placul recrutorului

Vorbeşti prea repede, prea încet, prea tare sau prea încet. Interlocutorul tau nu te poate urmari asa cum isi doreste, iar comunicarea are de suferit. Nu te avanta in explicatii care nu-si au rostul, in intortocheri de fraze, nu face paranteze cand explici un anumit lucru. Vorbeste clar, cu voce moderata. Daca in timp ce explicit ceva interlocutorul te intrerupe si iti pune o alta intrebare acest lucru poate insemna ca nu a mai avut rabdare sa te asculte pana la sfarsit.

Pari prea tânăr sau prea în vârstă

Daca recrutorului i se pare ca esti prea tanar sau prea batran, nu prea ai ce face. Poti doar sa incerci sa-l convingi ca varsta ta presupune anumite avantaje de care firma va putea beneficia. Daca esti tanar, esti vivace, doritor de a invata si experimenta, ai fler, esti o persoana extrem de activa si dornica de munca. Daca esti in varsta, ai de partea ta experienta si intelepciunea.

Nu îţi controlezi limbajul corpului

Asta inseamna ca te bâţâi pe scaun, te joci cu pixul, nu stii ce sa faci cu mainile, dai tot timpul din picioare. Limbajul corpului este poate primul lucru pe care il observa angajatorul si care spune totul despre tine. Incearca sa te misti cat mai putin: nu te scarpina in cap, nu te freca la nas, incearca sa adopti o atitudine cat mai relaxata.

Nu pari interesat de postul respectiv

Acest lucru presupune ca interlocutorul tau se aştepta să fii mai entuziast in ceea ce priveste jobul la care aplici. Incearca sa porti o conversatie cu acesta, nu sa-l lasi sa monologheze sau sa raspunzi prin Da au Nu. Intereseaza-te despre ce anume trebuie sa faci in firma respectiva, despre atributiile si responsabilitatile tale. Pune intrebari legate de viitorul firmei si de viitorul tau in cadrul firmei. Arata ca vrei sa te implici 100% in ceea ce faci.

Nu eşti pe aceeaşi lungime de undă cu recrutorul

Pur şi simplu recrutorul nu simte simpatie faţă de tine, fără să ştie de ce. Daca te afli intr-o astfel de situatie, nu incerca sub nici o forma sa-I intri in gratii. Te va cataloga ca fiind lingusitor. Pastreaza-ti calmul si insista foarte mult pe experienta ta, pe abilitatile si cunostintele tale. Chiar daca nu-I place figura ta, ar putea sa aprecieze faptul ca esti foarte bun in meseria pe care o practici.

 

0 1440

De multe ori, seful tau are o atitudine care te pune pe ganduri: ba iti reproseaza tot felul de lucruri marunte, ba iti cauta nod in papura din orice, ba iti dubleaza postul sau iti da din ce in ce mai putine responsabilitati. Urmeaza sa fii concediata? Ti se pare doar sau chiar ar trebui sa te ingrijorezi? Afla mai jos care sunt semnele ca vei fi data afara de la locul de munca! In functie de acestea, poti lua masuri din timp! Ascult-o pe Mimi!

 

Dublarea postului

Daca firma pentru care lucrezi a fost achizitionata de o alta companie sau a cumparat o alta companie si exista inca o persoana care ocupa acelasi post ca si tine, inseamna ca esti in pericol. Firma ar putea sa renunte la unul dintre posturi, in ideea in care doua personae nu pot lucra pe acelasi domeniu. In acest caz, este recomandat sa discuti deschis cu seful tau. Intreaba-l daca aptitudinile tale ar putea fi folosite de companie in alte modalitati decat cele de pana acum. In cel mai rau caz, seful te poate anunta din timp ca zilele tale in respectiva companie sunt numarate si poti incepe sa iti cauti un nou job. Sau, ar putea sa-ti spulbere orice urma de indoiala.

 

Ai responsabilitati din ce in ce mai putine

Daca observi ca ai mult timp liber la birou si ca ti se dau din ce in ce mai putine sarcini, este cazul sa te ingrijorezi. Stabileste o intalnire cu seful tau si intreaba-l daca este cazul sa-ti faci griji. Fii sincera si spune-le superiorilor tai ca ai observat ca sarcinile tale de lucru s-au imputinat si ca ai vrea sa ai aceleasi responsabilitati ca si colegii tai de departament sau de echipa. In acest fel, superiorii tai vor afla ca esti dornica de a ramane in cadrul companiei. Daca in ultima vreme reusitele tale nu au fost vizibile, aminteste-le sefilor cat de bine te-ai descurcat in anumite situatii.

 

Ti se cauta nod in papura

Fie esti acuzata ca ai idei proaste, fie ca nu ai idei deloc sau ti se reproseaza tot felul de nimicuri..este cazul sa te gandesti serios la problema. Daca nu te simti cu musca pe caciula, daca stii ca nu ai gresit cu nimic, stabileste o intalnire cu seful tau direct sau cu superiorii si incearca sa discuti cat mai deschis despre ceea ce te ingrijoreaza. S-ar putea sa te inseli, s-ar putea ca nimeni sa nu aiba nimic cu tine ci doar sa-i fi prins intr-o zi foarte proasta. Se mai intampla si lucruri de genul acesta: cand seful este artagos, nimic nu-I convine, este nervos si poate chiar sa ridice tonul.

 

Esti ignorant de colegi dar si de sefi

Nu mai esti implicata in planurile de viitor ale companiei, colegii par sa te evite, in prezenta ta nu se mai barfeste, nu mai afli noutati, iar seful se poarta de parca nici nu ai exista. Nu ti se adreseaza tie, ci colegului de langa tine, nu te priveste in ochi si te evita constant. Si colegii si-au schimbat atitudinea iar tu pari a fi exclusa din grup. Si acest gen de comportament ar trebui sa-ti dea de gandit!

 

Ai facut o greseala grava

Daca ai facut o greseala grava, atunci te poti astepta oricand sa fii concediat. Acum nu trebuie decat sa te concentrezi pe ce ai de facut in continuare ca sa repari gafa comisa. Stabileste o intrevedere cu seful tau direct si intreaba-l cum ai putea indrepta situatia.

 

Ti se cere sa o inveti pe colega cea noua tot ce stii tu

Asta ar putea inseamna ca, in viitorul apropiat, colega nou angajata ar putea fi avansata pe postul tau. Asta mai ales daca este, dintr-o data, preferata sefului sau a altor superiori.

 

Primesti avertismente in scris sau amenzi

Seful nu te poate da afara pe loc, oricand si oricum. Caci, trebuie sa respecte legea. Daca primesti amenzi sau avertismente in scris este grav! Urmatorul pas va fi concedierea! Incearca sa nu le mai dai nici un motiv sa se planga de tine.