kurtmann.ro
Tags Posts tagged with "loc de munca"

loc de munca

0 1975

Miturile despre întâlnirea cu recrutorul îţi pot oferi o imagine greşită asupra unui interviu de angajare şi îţi diminuează şansele de a obţine jobul dorit. Mimi iti spune care este, de fapt, adevărul din spatele poveştilor despre interviul de angajare. Ascult-o pe Mimi! 

 

interviu de angajare strangere de mana

Angajatorii pun mereu aceleaşi întrebări

Un recrutor novice ţi-ar putea adresa, la un interviu de angajare, o întrebare de genul „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”. Pe măsură ce piaţa joburilor s-a dezvoltat, angajatorii sunt din ce în ce mai pregătiţi şi găsesc noi formulări, care te pot încurca: „Dacă ai avea oportunitatea, ce ai dori să îmbunătăţeşti la tine, de ce şi cum ai face lucrul acesta?”. În calitate de candidat pentru un job, este bine să fii tu însuţi la un interviu de angajare, să ai o viziune clară asupra trecutului tău profesional şi asupra propriei persoane. De asemenea, este indicat să-ţi comunici opiniile clar şi concis.

 

Angajatorii caută aceleaţi tipuri de candidaţi

Angajatorii sunt diferiţi, au propriile preferinţe cu privire la candidaţii la interviul de angajare. Un bun manager de resurse umane înţelege sistemul de valori al companiei pentru care recrutează şi va căuta să selecteze, la un interviu de angajare, pe acei candidaţi care se potrivesc cel mai bine culturii organizaţionale. În acelaşi mod, tu vei căuta, la rândul tău, acele organizaţii care se potrivesc valorilor tale şi care îţi satisfac cerinţele profesionale.

 

Angajatorii vor să te păcălească, mai ales la bani

Probabil că există angajatori care se potrivesc acestei descrieri. Adevăraţii profesionişti folosesc un interviu de angajare pentru a verifica dacă respectivul candidat este potrivit sau nu pentru job. Când vine vorba despre salariu, oricine îşi doreşte să câştige cât mai mult. Fii onest cu tine însuţi şi apreciază-ţi corect valoarea pe piaţa muncii când te prezinţi la un interviu de angajare, altfel jobul poate să îţi scape printre degete.

 

Întâlnirea cu specialistul în resurse umane este pierdere de timp, vorbeşte direct cu managerul!

Unii candidaţi cred că managerul de resurse umane nu ştie prea multe despre cerinţele postului şi despre mediul de lucru. Poate fi adevărat, însă scopul specialistului în resurse umane este de a evalua, în cadrul oricărui interviu de angajare, calităţile de relaţionare ale candidatului – comunicativitatea, capacitatea de a munci în echipă sau abilitatea de a coordona proiecte. Dacă te potriveşti cerinţelor, următoarea etapă a unui interviu de angajare este întâlnirea cu managerul.

Priveşte obiectiv orice interviu de angajare şi renunţă la prejudecăţi când te pregăteşti pentru o întâlnire cu angajatorul. Urmăreşte în continuare sugestiile specialiştilor şi mergi direct către jobul dorit!

 

0 1861

De multe ori, seful tau are o atitudine care te pune pe ganduri: ba iti reproseaza tot felul de lucruri marunte, ba iti cauta nod in papura din orice, ba iti dubleaza postul sau iti da din ce in ce mai putine responsabilitati. Urmeaza sa fii concediata? Ti se pare doar sau chiar ar trebui sa te ingrijorezi? Afla mai jos care sunt semnele ca vei fi data afara de la locul de munca! In functie de acestea, poti lua masuri din timp! Ascult-o pe Mimi!

 

Dublarea postului

Daca firma pentru care lucrezi a fost achizitionata de o alta companie sau a cumparat o alta companie si exista inca o persoana care ocupa acelasi post ca si tine, inseamna ca esti in pericol. Firma ar putea sa renunte la unul dintre posturi, in ideea in care doua personae nu pot lucra pe acelasi domeniu. In acest caz, este recomandat sa discuti deschis cu seful tau. Intreaba-l daca aptitudinile tale ar putea fi folosite de companie in alte modalitati decat cele de pana acum. In cel mai rau caz, seful te poate anunta din timp ca zilele tale in respectiva companie sunt numarate si poti incepe sa iti cauti un nou job. Sau, ar putea sa-ti spulbere orice urma de indoiala.

 

Ai responsabilitati din ce in ce mai putine

Daca observi ca ai mult timp liber la birou si ca ti se dau din ce in ce mai putine sarcini, este cazul sa te ingrijorezi. Stabileste o intalnire cu seful tau si intreaba-l daca este cazul sa-ti faci griji. Fii sincera si spune-le superiorilor tai ca ai observat ca sarcinile tale de lucru s-au imputinat si ca ai vrea sa ai aceleasi responsabilitati ca si colegii tai de departament sau de echipa. In acest fel, superiorii tai vor afla ca esti dornica de a ramane in cadrul companiei. Daca in ultima vreme reusitele tale nu au fost vizibile, aminteste-le sefilor cat de bine te-ai descurcat in anumite situatii.

 

Ti se cauta nod in papura

Fie esti acuzata ca ai idei proaste, fie ca nu ai idei deloc sau ti se reproseaza tot felul de nimicuri..este cazul sa te gandesti serios la problema. Daca nu te simti cu musca pe caciula, daca stii ca nu ai gresit cu nimic, stabileste o intalnire cu seful tau direct sau cu superiorii si incearca sa discuti cat mai deschis despre ceea ce te ingrijoreaza. S-ar putea sa te inseli, s-ar putea ca nimeni sa nu aiba nimic cu tine ci doar sa-i fi prins intr-o zi foarte proasta. Se mai intampla si lucruri de genul acesta: cand seful este artagos, nimic nu-I convine, este nervos si poate chiar sa ridice tonul.

 

Esti ignorant de colegi dar si de sefi

Nu mai esti implicata in planurile de viitor ale companiei, colegii par sa te evite, in prezenta ta nu se mai barfeste, nu mai afli noutati, iar seful se poarta de parca nici nu ai exista. Nu ti se adreseaza tie, ci colegului de langa tine, nu te priveste in ochi si te evita constant. Si colegii si-au schimbat atitudinea iar tu pari a fi exclusa din grup. Si acest gen de comportament ar trebui sa-ti dea de gandit!

 

Ai facut o greseala grava

Daca ai facut o greseala grava, atunci te poti astepta oricand sa fii concediat. Acum nu trebuie decat sa te concentrezi pe ce ai de facut in continuare ca sa repari gafa comisa. Stabileste o intrevedere cu seful tau direct si intreaba-l cum ai putea indrepta situatia.

 

Ti se cere sa o inveti pe colega cea noua tot ce stii tu

Asta ar putea inseamna ca, in viitorul apropiat, colega nou angajata ar putea fi avansata pe postul tau. Asta mai ales daca este, dintr-o data, preferata sefului sau a altor superiori.

 

Primesti avertismente in scris sau amenzi

Seful nu te poate da afara pe loc, oricand si oricum. Caci, trebuie sa respecte legea. Daca primesti amenzi sau avertismente in scris este grav! Urmatorul pas va fi concedierea! Incearca sa nu le mai dai nici un motiv sa se planga de tine.